美科技巨头砸重金争抢稀缺AI人才

随着人工智能领域竞争日益激烈，美国科技巨头(jùtóu)们正不惜重金争夺人才。据美国CNBC网站18日报道(bàodào)，Meta首席执行官马克·扎克伯格近期大举招兵买马，甚至向OpenAI和谷歌(gǔgē)DeepMind的研究(yánjiū)人员提供1亿美元的签约奖金，以换取他们(tāmen)跳槽。这一消息迅速引发业界广泛讨论。 据报道，扎克伯格正亲自为其(qí)(qí)“超级智能”AI实验室组建顶尖团队。知情人士(rénshì)向CNBC透露，扎克伯格对Meta在AI领域的(de)地位深感不满(bùmǎn)，愿为顶级人才投入数十亿美元。上周Meta宣布斥资(chìzī)143亿美元收购Scale AI公司49%股份以推进其AI战略。Scale AI公司创始人亚历山大·王将携部分成员加入Meta。根据彭博社的一份报告，Meta最近还挖了其他(qítā)顶尖人才，包括谷歌人工智能(réngōngzhìnéng)研究实验室DeepMind的首席研究员杰克·雷。 “扎克伯格开始向我们(wǒmen)团队中的很多人开出(kāichū)巨额报价。”OpenAI首席执行官奥尔特曼(àoěrtèmàn)在其兄弟主持的播客节目“Uncapped”中表示，Meta这种提供高额预付保障性薪酬的策略，无助于建立企业竞争文化(wénhuà)，反而会分散实际工作注意力。他补充道，“现在(xiànzài)有很多企业宣称‘我们要复制OpenAI的模式’，但这根本行不通。你永远(yǒngyuǎn)在追赶竞争对手的过去时，无法培育真正的创新文化土壤(tǔrǎng)。” 不过，重金收购初创企业及相关团队成员在AI领域早已司空见惯。“硅谷主导(zhǔdǎo)的(de)人工智能竞争正在开辟一个(yígè)新赛道：超级明星研究人员。”路透社此前报道称，因AI领域人才(réncái)相对稀缺，美国硅谷多家企业正以年薪千万美元计争抢人才。十几位参与招聘的人工智能研究人员表示，虽然争相吸引顶尖人才一直是科技(kējì)行业的趋势，但自(zì)ChatGPT推出以来，该领域的招聘激烈程度已升级至“运动员竞技水平(shuǐpíng)”。 奥尔特曼2023年曾在(zài)社交媒体提及业内一条长期准则，即最优秀(yōuxiù)的(de)软件工程师专业(zhuānyè)水平可能是一般工程师水平的10倍，而在人工智能领域，最优秀研究员的专业水平可能是研究员平均水平的1万倍。这样的优秀研究员通常被称作“个人贡献者”，意指他们的工作(gōngzuò)足以让一家企业成功或毁灭。 “这充分表明人工智能人才之争已经(yǐjīng)变得十分激烈。”美国纳斯达克网站一篇文章中指出，这些天价薪酬和战略性“收购式招聘”，揭示了AI繁荣背后的新现实：行业主导地位之争已不仅关乎数据中心规模或(huò)芯片性能(xìngnéng)，更演变成一场全球(quánqiú)范围内不惜血本争夺稀缺人才的竞赛，旨在(zhǐzài)招揽和留住那些掌握前沿模型构建能力的稀缺人才群体。 对外经济贸易大学国家安全与治理研究院研究员梁怀(liánghuái)新19日接受(jiēshòu)《环球时报》记者采访时分析称，可以从两个维度来看当前(dāngqián)美国AI人才领域的竞争：首先，行业确实面临明显的人才缺口(quēkǒu)，尤其是具备创新能力的顶尖AI人才更为稀缺，这种供需失衡直接导致了(le)美国科技(kējì)巨头之间激烈的人才争夺现象；其次，这种人才竞争本质上反映了产业格局的深层博弈。各大企业通过战略性吸纳高端人才，旨在构建自身(zìshēn)的核心竞争力，从而在行业竞争中占据主导地位。 值得关注的(de)(de)是，近段时间以来，美国联邦政府的移民(yímín)(yímín)政策正在使美国AI人才系统承压。“恐慌情绪蔓延：AI移民人才担忧美国签证制度让自己的处境变得更糟(gèngzāo)。”《财富》杂志以此为题报道了这一群体面临的现实处境：美国长期以来依赖移民人才推动科技(kējì)创新，尤其在人工智能等(děng)前沿领域。根据美国国家科学基金会2021年的一项研究，超过一半的计算机和数学科学家以及工程师(gōngchéngshī)的博士学位持有者并非在美国出生；根据美国政策国家基金会2023年的一份报告，65%的顶尖(dǐngjiān)美国人工智能公司是由移民创立或参与创立的。业内人士分析认为，随着美国移民(měiguóyímín)政策持续收紧，其AI人才培养格局或将重塑，科技巨头间的人才争夺战势必进一步升级。